SOCIAL MEDIA RECRUITING
Success Story 1
Immobilien-Unternehmen sucht kaufmännische Assistenz
Zahlen auf einen Blick
Projektablauf
Unser Kunde: Ein renommiertes Familienunternehmen aus der Immobilienbranche
Seit über einem halben Jahrhundert prägt unser Kunde, ein traditionsreiches Familienunternehmen aus der Immobilienbranche, den Markt. Doch wie in vielen anderen Unternehmen heutzutage, gestaltet sich die Talentsuche für anspruchsvolle Positionen alles andere als einfach.
Gesucht: Ein Allrounder mit Bodenhaftung
Das Unternehmen war auf der Suche nach einem Allround-Talent, das seinen hohen Ansprüchen hinsichtlich Berufserfahrung und Flexibilität gerecht wird. Gleichzeitig sollte die gewünschte Mitarbeiterin auch zu alltäglichen Aufgaben wie das Öffnen der Post oder Kaffee kochen bereit sein. Doch die Personalsuche war mühsam: Bewerberinnen hatten entweder exorbitante Gehaltswünsche oder ihnen fehlten die gewünschten Qualifikationen. Da es zu teuer war, die Stelle lange unbesetzt zu lassen, wandte sich der Kunde an uns.
Die Lösung: Gezieltes Social Recruiting
Wir kreierten eine maßgeschneiderte Social Recruiting-Kampagne, die speziell auf Facebook und Instagram ausgerichtet war. Unser Ansatz zielte darauf ab, exakt jene Kandidaten anzusprechen, die zum gewünschten Bewerberprofil unseres Kunden passten.
Passgenaue Stellenbesetzung durch innovative Strategien
Diese Erfolgsstory zeigt eindrucksvoll, wie sich dank effizienter Social Recruiting-Strategie auch anspruchsvolle Stellen rasch besetzen lassen. Die sorgfältige Abstimmung von Botschaft und Zielgruppe führt dazu, dass authentische und bodenständige Fachkräfte dort erreicht werden, wo sie sich am liebsten aufhalten – auf Social Media. Wir freuen uns sehr, dass wir unserem Kunden helfen und einen wichtigen Beitrag für seinen Unternehmenserfolg leisten konnten.
Success Story 2
Elektrotechnikfirma sucht Elektriker
Zahlen auf einen Blick
Projektablauf
Unser Kunde (aus dem Bereich Elektrotechnik) stand vor einer Herausforderung, die aktuell viele Branchen kennen: Fachkräftemangel. Auch bei intensiver Suche über Jobportale und Stellenanzeigen blieben die erhöhten Erfolge aus. Da sich die meisten Talente in Arbeitsverhältnissen befinden, sind sie nicht über die klassischen Wege erreichbar. Daher wünschte sich unser Kunde eine innovative Lösung, um geeignete Mitarbeiter zu finden.
Wir erstellten eine individuell auf die Zielgruppe ausgerichtete Social Media Kampagne für die Laufzeit von zwölf Wochen (mit einer kurzen Pause). Das vorhandene Media Budget von ca. 1.800 Euro teilten wir auf zwei Kampagnen auf. Die Werbeanzeigen erreichten mehr als 25.000 Personen und erzielten mit knapp 100.000 Impressionen die gewünschte Aufmerksamkeit.
Auch das Feedback aus der Zielgruppe kann sich sehen lassen – innerhalb kürzester Zeit erhielten wir über 500 Klicks auf die Landingpage, mit einer Klickrate von rund 0,50%. Am meisten freute sich unser Kunde über die 30 vielversprechenden Bewerbungen, die er von qualifizierten Fachkräften erhielt. Dadurch konnte er zwei Stellen
erfolgreich besetzen.
Success Story 3
Hersteller für Systeme für Feuerungstechnik sucht Elektriker
Zahlen auf einen Blick
Auch dieser Kunde war auf der Suche nach einem Elektriker und wünschte sich von uns eine Social Media Kampagne.
Das Ergebnis unserer Kampagne war beeindruckend. Innerhalb von nur acht Tagen konnte unser Kunde die Stelle als Elektriker besetzen (aus vier eingegangenen Bewerbungen. Die Kampagne wurde sofort gestoppt und hat damit auch nur ein Budget von 260€ verbraucht.
Unsere Anzeigen erreichten dabei über 10.000 Personen und generierten 98 Klicks auf die Stellenanzeige. Mit insgesamt 18.600 Impressionen und einer beachtlichen Klickrate von 0,53% erzielten wir eine überdurchschnittliche Engagement-Rate.
Success Story 4
Hersteller für Systeme für Feuerungstechnik sucht Personalsachbearbeiter
Zahlen auf einen Blick
Projektablauf
Der Kunde aus Beispiel 2 hatte noch weitere Stellen zu besetzen und beauftragte eine weitere Social Media Kampagne (diesmal für Personalsachbearbeiter). Als Budget kamen 1600€ zum Einsatz. Die Kampagne konnte 27.000 Personen erreichen und mehr als 830 Klicks auf unsere Stellenanzeigen generieren.
Insgesamt erzielten wir beeindruckende 76.000 Impressionen und eine starke Klickrate von 1,09%. Diese Zahlen zeigen deutlich, dass unsere Werbekampagne die Zielgruppe nicht nur neugierig machte, sondern auch zur Handlung motivierte. Der Kunde erhielt 17 Bewerbungen und konnte die offene Stelle erfolgreich besetzen.
Verlieren Sie keine Zeit. Rufen Sie uns an, wir beraten Sie gerne. +49 (0) 6227 53 996 12 oder amler@imago-walldorf.de
